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採用情報 Recruit
募集職種
総合職=“決められた業務をこなす仕事”ではなく
「問題を見つける」「物事の方針を決める」
「企画を考える」等、
自ら考え、行動する仕事です
01
卸売企画
トヨタグループの中で、
全国を対象にした大きな仕事
全国の33支社の物流網を通じて、自社ブランドの部品(ドライブジョイ)やエンジンオイル類(キヤッスル)を中心に、タイヤ・バッテリーなど、車のメンテナンスに必要な部品・用品を供給しています。競合の多い自動車アフターマーケットにおいて、トヨタ自動車とともに、戦略的に自動車アフターマーケットのシェア拡大に取り組み、営業活動に関する方針の策定や、支社・販売店様のサポートを行っています。
02
ジェームス企画
カー用品チェーンを全国に展開
カー用品店「ジェームス」のフランチャイズ本部として、チェーン全体の方針や企画を策定し、さらなる発展を目指しています。 またリユースを身近なものにして、楽しいカーライフを提案します。中古カー用品を販売する仕掛けづくり(買い取り・販売スキームの確立)、視点を変えた新しいビジネスも展開しています。
03
商品企画
市場のニーズを捉えた商品企画
市場のニーズを捉え、マーチャンダイザーとして、大手メーカーをはじめ、様々な取引先と商談を実施するだけでなく、展示方法や販売価格なども含め、どのように商品を売るかを企画立案します。また、新商品の開拓はもとより、ニーズに合わせたオリジナル商品を開発し、マーケットの需要創造をはかっています。
04
販促企画
顧客ニーズに合わせた販促企画
「ジェームス」チェーンの販促を企画し、チラシやダイレクトメールを制作。また、顧客のデータを分析し、お客様に合わせたOne to Oneのデジタルプロモーション(アプリ配信、Web制作)を行っています。
05
ピット企画
自動車の安全・安心を支える
「ジェームス」の多種多様なメンテナンスメニューのピット作業が、確実・迅速にかつ安全にできるようなオーペレーション・システムを開発・改善します。実際にピットの現場での改善指導も行っています。また、ピット作業に関わることだけでなく、売上の増加につながる新たなメンテナンスメニューの開発や販促企画の策定も実施しています。
06
店舗開発
出店戦略の策定
店舗事業計画の立案と出店戦略を策定します。候補地の市場を様々な角度から分析し、事業計画の作成や店舗設計、投入パッケージの決定を行います。また、マーケットの変化に合わせ、新業態の開発や新事業開発を行っています。
07
品質管理・技術情報企画
商品の品質を守り、商品の登録・適合情報を提供
品質面で、発売前にサプライヤーと協議を重ね、性能・品質を十分に確認して問題がないことを検証します。万一、クレームやトラブルが発生した場合には、現地にも赴き原因を徹底的に解明し、お客様に満足いただけるように適切な対応を行います。また、商品の各種登録情報などから、車種に合った部品の適合情報を集約し、電子カタログを作成し提供しています。
08
物流企画
スケールの大きい物流企画
全国の店舗へ“生きた”商品を供給する動脈部門です。全国4ヶ所に物流センターを備え、全国33支社や「ジェームス」店舗に商品を供給します。海外製造のバッテリーを自動梱包機により最終製品化したり、タイヤとホイールの組み付けを行いタイヤ・ホイールセットの形で商品化するなど、日々の管理を行っています。
09
技術力向上研修
全国の支社スタッフ向け及び、ジェームス店スタッフ向け研修の企画
「ジェームス」の店舗スタッフや、支社スタッフを対象に、接客スキルや商品知識の向上、メンテナンス作業の習得を目的としたカリキュラムを作成し、実施しています。実車を触りながらの集合研修や、動画によるE-learning、出張研修などニーズに沿った豊富な研修があります。
10
システム企画
基幹システムの開発・運営
事業を支える基幹システムの開発と運用を行っています。また、社内ポータルサイト(TMPort・T-Share)や、社内SNSの設計・開発・運用も実施しています。
11
人事・総務
社員を大切にし、成長を支援
公平公正をモットーとして、社員を大切にするとともに、社員の成長を支援しています。(全社共通教育の作成・人事制度の改定)またコンプライアンス活動の社内徹底など、企業理念も含めて企業全体の運営を行っています。
新入社員研修プログラム
トヨタモビリティパーツの基幹事業について、基礎講座(座学)や現場実習を通じて、商流、仕組み、現場運営を学びます。※研修期間は変更になる場合があります。
入社後に目指す姿
一人ひとりの個性やスキルを踏まえながら、様々な分野を経験していただきます。そうした多くの経験の中から、自身の核となるスキル(コアスキル)を見いだし、様々な分野で発揮していただくことを目指します。
ジョブローテーションについて
一人ひとりの志向や適性に応じて配属を決定します。
自分のスキルや希望をふまえながら、様々な仕事経験を積むことでアフターマーケットのプロになることができます。
職場環境
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オフィス
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社内風景
各部署が連携をとって企画を進める事が多いため、間仕切りがなくオープンなオフィス環境です。
部活動
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サッカー部
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ヨガ部
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クルマ好き倶楽部
求める人物像・選考基準
日々変化するニーズを捉え、
ニーズに合わせて常に“変革”を行う
様々な人と連携をとりながら仕事を進めるため「主体的に」「自分から」働きかけることが大切です。
必要な情報は受け身で待つのではなく、自ら積極的に取りに行くこと。
見て、感じて、自分が得たことをアイデアという価値に変えていこう、という元気のよさを求めています。
そして、常に自分の想いを発信しながら担当や部署を越えた様々な人と関わり、
連携をとりながら業務を進めていきます。
相手の立場にたって自分の想いを伝えることで議論が生まれ、よりよい企画が生まれます。
年齢や経験に関わらず、しっかり意見を発信する人を求めています。
自らの想いを持ち、行動できる仲間を探しています。 たくさんのご応募お待ちしております。
四大卒の方
募集概要(本部)
※全国33支社の採用情報については、各支社にお問い合わせ下さい。
- 職種
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〔 総合職 〕
“決められた業務をこなす仕事”ではなく、「問題を見つける」「物事の方針を決める」 「企画を考える」等、
自ら考え、行動する仕事です。
〔 一般職 〕
申し訳ございませんが、一般職募集は行っておりません。
- 勤務時間
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● 標準労働時間帯 9:00~17:30
● 標準労働時間 7時間30分
※フレックスタイム制を導入しています。
- 勤務地
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本部:名古屋市中村区名駅4丁目4-10 名古屋クロスコートタワー
※全国の事業所への異動・配属あり
給与・待遇
- 初任給
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〔 総合職 〕 月給23万5,400円
※2023年4月実績
- 諸手当
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● 通勤交通費支給(当社規定による)
● 子育て支援手当
● 残業手当(勤務実績に応じて支給)など
- 昇給
- 年1回(4月)
- 賞 与
- 年2回(夏、冬)
- 休日休暇
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● 年間休日 116日 ※週休2日(年に数日、土曜出勤日あり)
● 有給休暇、その他休暇(育児/介護休暇等)あり
- 保 険
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● 雇用保険
● 労働災害保険
● 健康保険
● 厚生年金保険
参考データ
- 採用予定人数
- 〔 総合職 〕 5~10名程度
- 社員育成
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〔 内定後 〕
● 内定者の集い(グループワーク・懇親会)
〔 入社1年目 〕
● 新入社員教育 ● 支社研修 ● 物流研修 ● ジェームス店舗研修
● OJT教育(先輩社員を配置し、業務習得等をサポート)
〔 入社2年目以降 〕
● 各階層・役職に応じた研修を実施
整備学校卒の方
- キャリアプラン
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ジェームス店舗でピット技術を磨いていただきます。以降は、本部にて、アフターマーケットをより豊かにするために、整備知識・技術を活かして、様々なフィールドで活躍していただきます。
- 初任給
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〔 四年課程(1級) 〕 23万5,400円
〔 二年課程(2級)〕 21万5,400円
※2023年4月実績
- 地域ごとの店舗で
知識・技術を
活かしたい方 -
ジェームス店舗運営会社のジェイオー(関東・中部・北陸・九州)
興味がある方は、上記会社を紹介しますので、ご連絡下さい。
(処遇は各地域により異なります)