福利厚生・社内環境
安心して働ける心地のよい社内環境づくり
福利厚生
年間休日 120日
有給休暇5日間は必須取得で125日
車両購入補助
車両本体税抜き価格の2%(上限10万円)まで支援
部品用品
購入支援
TMP取扱い商品を社員割引価格で購入可能
若手社員
支援制度
通勤困難な社員への住宅補助等、若手社員向けをご用意
カフェテリア
プラン
様々なメニューの中から選んで使えるポイントを毎年従業員へ付与
その他
福利厚生
子育て支援手当/結婚・出産祝い金/赴任制度/育休制度/健康管理等特別休暇/産前産後休暇/育児短時間勤務/トヨタ持株会制度/保養所/検診・人間ドック/団体自動車保険/永年勤続表彰 など
職場風土
社員が健やかに働ける環境があるから社会を支え続けるインフラ企業でいられる。
自分の可能性を試す舞台がある
入社年次や職種に関係なく、意見を出し合い挑戦できます。先輩の伴走のもと小さな成功を積み重ね、次の大きな役割へ。地域を支える仕事から、全国で活躍する経験まで、仕事を通じてあなたの可能性が広がる職場です。
新しい挑戦による失敗を恐れない
新しい提案はまずやってみる。うまくいかなければ要因を共に振り返り、次のカイゼンへ。失敗は挑戦の証です。データと現場の声を武器に、思考と改善を繰り返して社員全員で成長していきます。
プライベート、仕事 どちらも全力で取り組める
チームで支え合い、無理のない計画で成果を出す。仕事は集中し、オフはしっかり家族や自分の時間を大切にできるメリハリある働き方が、明日のパフォーマンスと前向きな挑戦を生みます。
人づくりを何よりも大切にしている
人こそ最大の資産。現場での経験を積み、先輩や上司からの丁寧なフィードバックで成長を後押しします。専門性だけでなく人間としても磨かれる環境があり、誰かの成長が、組織の力とお客様の安心につながると考えています。