トヨタモビリティパーツ
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キャリア・教育制度
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キャリア・教育制度

働きながら可能性を探り
あなたが一番輝くキャリアを見つける

目指す姿

01

失敗を恐れずに改善・チャレンジし、
周囲も巻き込み最後までやり遂げられる人

02

自分の「強み」を確立し
常に磨き続けることができる人

03

リスペクトを忘れず
周囲から信頼される行動ができる人

トヨタモビリティパーツでは、社員全員が目指す姿として、左記の3つを掲げています。最初からすべてを備えた人である必要はありません。社会インフラを支える仕事に向き合いながら、この姿を目指して仲間と共に学び、成長していくことを大切にしています。一人ひとりが経験を重ねながら力を伸ばしていけるよう、ジョブローテーションなどを通じて、成長の機会を用意しています。同じ方向を目指しながら、共に歩んでいける仲間を歓迎します。

ジョブローテーション

様々な業務を経験し視野を広げ
将来なりたい姿を実現させる。

当社では本人の適性や希望、会社からの期待によって様々な仕事を経験し、ひとり一人違ったキャリアを築いていきます。ジョブローテーションを通じて様々なことにチャレンジし、成長に繋げることができます。

01

現場での視点を武器に、
仕組みづくりへ挑戦するキャリア

Aさんの成長記録

  1. Step 1 物流（商品管理）
  2. Step 2 物流（供給管理）
  3. Step 3 外販営業
  4. Step 4 営業企画
Aさん
02

幅広い知見を活かし、営業・
ソリューションへ展開したキャリア

Bさんの成長記録

  1. Step 1 受注（店頭業務）
  2. Step 2 物流企画
  3. Step 3 販売店営業
  4. Step 4 改善支援
Bさん

自分で決めるキャリア

地域に根差した働き方

転勤の範囲は採用支社の各事業所内のみ
※支社の事業所については各支社ページにてご確認ください

全国を舞台にした働き方

転勤の範囲は全国の事業所
※詳しくは説明会にて

研修制度

成長段階や職種に合わせた幅広い研修が用意されています。

全国共通研修制度

全国共通研修制度

階層別に用意された研修制度を一部ご紹介

入社直後から管理職までステップにあわせた研修を用意

01 新入社員研修
社会のファーストステップを学び、トヨタモビリティパーツを知る
  • 会社の歴史
  • コミュニケーション
  • ビジネスマナー
  • 仕事の進め方
02 中堅社員研修
指導する立場としての心構えや求められる新たなスキルを獲得
  • 問題解決手法
  • ファシリテーション
  • 仕事の効率化
  • リーダーシップ
03 管理職向け研修
組織全体の業務を管理するためのノウハウを学ぶ
  • マネジメント
  • 組織活性
  • 人材育成
  • 事業構想力

※上記は学ぶ内容の一例です。

01

現場での視点を武器に、
仕組みづくりへ挑戦するキャリア

Aさんの成長記録

  1. Step 1 物流（商品管理）
  2. Step 2 物流（供給管理）
  3. Step 3 外販営業
  4. Step 4 営業企画
Aさん
Step 1
入社初年度/ 物流（商品管理）

入社後物流部に配属、商品管理スタッフとして当社が扱うモノの流れと物流基礎を学びました。小さなものから大きなものまで、ひとつひとつが車を安全・安心にお乗りいただくために大切な商品として確実にお届けするだけでなく、いかに効率よく仕事が出来るかといった改善力も身に付けることができました。

Step 2
入社6年目/ 物流（供給管理）

入社後供給管理スタッフとして物流部に配属、当社が扱う商品の仕入れからお客様へ届くまでの重要な役割を現場とともに学びました。商品の仕入れから、納期管理、在庫の持ち方など多岐にわたります、小さなものから大きなものまで、ひとつひとつが車を安全・安心にお乗りいただくために大切な商品として確実にお届けするだけでなく、いかに現場が効率よく仕事が出来るかといった改善力も身に着けることができました。

Step 3
入社9年目/ 外販営業（整備工場担当）

商品をただ「売る」だけでなく、お客様の困りごとや課題を一緒に解決へ導き、信頼関係を築くことで営業の基礎を学びました。お客様に訪問した際には、商談だけでなく可能な限り現地現物で確認を行い、それぞれの課題が解決出来る提案をすることで、現場の整備スタッフの方々に感謝され、大きなやりがいを実感しました。

Step 4
入社13年目/ 営業企画

外販営業で培った経験を活かし、お客様が望む商品やサービスは何か、どのような戦略で営業スタッフがお客様へ提案が出来るかなど、「売れるしくみづくり」を考えて展開。市場環境の変化や販売現場の課題などの情報収集のためアンテナを張るだけでなく、社内外で必要となる調整力が大いに身に着きました。

02

幅広い知見を活かし、営業・
ソリューションへ展開したキャリア

Bさんの成長記録

  1. Step 1 受注（店頭業務）
  2. Step 2 物流企画
  3. Step 3 販売店営業
  4. Step 4 改善支援
Bさん
Step 1
入社初年度/受注（店頭業務）

お客様からの受注や様々な問い合わせ対応を中心に、営業スタッフの業務などもサポート。直接お客様に接する場面も多く、社会人としてのビジネスマナーだけでなく、見積もりや商品検索などを通じ、様々な知識を習得できました。

Step 2
入社4年目/ 物流企画

物流における企画の仕事は、物流費用の算出やコスト管理、法令に基づき安全に業務が出来る環境づくり、現場で働く人に必要な資格取得の管理やスキルアップに向けた育成教育など多岐にわたります。現場での経験を活かしつつ、物流全体の業務が円滑に遂行できるよう分析力や調整力を学ぶことが出来ました。

Step 3
入社7年目/ 営業（トヨタ販売店担当）

トヨタ販売店へ商品をただ「売る」だけでなく、販売店の方々と一緒に、店舗へ来られるエンドユーザーに喜んでいただける商品やサービスの提供を行い、トヨタファンを増やすことにつなげました。トヨタ車ユーザーのニーズや、販売店の課題を一緒に解決へ導くことで、トヨタの一員としての責任感を感じるだけでなく、自分の提案が来店されるお客様に喜んでいただいたなどの話を聞くことで、やりがいを感じました。また、商品のディスプレイやアピールの仕方などお客様への見せ方などのスキルも身に着けることが出来ました。

Step 4
入社11年目/ 改善支援

店頭や物流、販売店営業で培った経験を活かし、主に販売店向けの改善支援を通じて、販売店の作業環境改善や店舗づくりのお手伝いを行っております。現場の課題を現地現物で把握し、解決に向けた検討をあらゆる角度から現場スタッフと一緒になって考え、効率的に仕事が行える環境を提案することで、販売店のスタッフから、「作業がしやすくなったよ」などの声をきくことでトヨタファンを増やすことに貢献していると感じます。

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