先輩社員インタビュー
Employee Interview

売る力を支える
仕掛け人でありたい

2019年入社
販売店本部担当 フィールドスタッフ

01. 入社の決め手

決め手は人
率直な対話が不安を解消した

入社の決め手は人でした。勤務地や働き方、営業や物流の実態など、外からは見えない不安を先輩や人事の方が丁寧に、率直に答えてくれたことが印象に残っています。先輩同士や人事との自然なやり取りからも、飾らず正直に向き合う雰囲気が伝わり、「ここなら安心して働ける」と感じました。同じ経歴のある先輩がいたことも親近感につながりました。

入社の決め手
あなたの仕事内容、やりがい

02. あなたの仕事内容、やりがい

販売店の方針を形にする
影響力の大きい仕事

今期より販売店部フィールドグループとして、トヨタ販売店本部に対し商品提案や企画商談・調整等、幅広く業務を行っております。日ごろからお客様が抱える課題の解決を図るため、サプライヤーや社内と連携し、課題に即した最適解を導き出しています。タスクも多く、責任も大きい仕事ですが、その先のエンドユーザーの生活にまで届く点に、この仕事の影響力と大きな達成感があります。

03. TMPの育成環境

言える・頼れる関係が育つ
挑戦を後押しする環境

困ったときに気兼ねなく相談できる風土があり、日々のコミュニケーションが「多様な意見を尊重し、発言がしやすい職場」をつくっています。充実した研修制度により、社会人としての基本姿勢やビジネスマナーといった基礎から丁寧に教えてくれるため、社会人としての土台をしっかり築けました。年齢や年次に関わらず、能力や意欲に応じて責任ある業務を任せる風土があるため、自分に合った成長の機会を後押ししてくれる会社だと感じています。

TMPの育成環境
カイゼンエピソード

04. カイゼンエピソード

学びと体験で売る力を支える、
全方位の改善支援

オールシーズンタイヤを販売店が安心して提案できるよう、メーカーと連携し勉強会や試乗体感、在庫確保、キャンペーン提案まで一連の支援を行いました。販売店が自信を持って説明できるよう、正しい情報を伝え、実際に体験できる場をつくることを重視しました。エンドユーザーに最適な選択を届けるために、現場の売る力を高めていく。この一連の過程に大きな手応えを感じています。

1日の仕事の流れ

09:00
朝礼・部署会議
お客様・自社の売り上げ実績や課題を共有します。
10:00
お客様商談、サプライヤーとの調整
上司・チームメンバーと準備を進めた上で、お客様の幹部と打ち合わせを行います。
12:00
お昼休み
お客様・自社の売り上げ実績や課題を共有します。
13:00
自社営業所対応、お客様対応
自分の管理するフィールドの販売現場をフォロー、お客様の売る力について、
企画(仕掛け)を立案し具体策を考えます。
16:30
活動の報・連・相、要望事項の調整
営業活動についてまとめ、お客様の要望事項の調査等を行います。
17:30
退社

※掲載の内容は、インタビュー時点での情報です。

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