先輩社員インタビュー
Employee Interview

人に寄り添い、
未来を拓く

2021年入社
外販営業スタッフ

01. 入社の決め手

面接を通じて感じた温かさ

トヨタグループの一員であるという安心感に加え、コロナ禍という厳しい採用環境の中でも、人事の方がとても親身に対応してくださったことが大きな決め手でした。また入社後のことではありますが自分の身体的なハンデを話した時とてもフラットに受け止めてくれる同僚たちばかりで、この会社には人間同士お互いを大切にする文化があると感じています。

入社の決め手
あなたの仕事内容、やりがい

02. あなたの仕事内容、やりがい

一つの提案が、お客様の未来を動かす仕事

外販営業スタッフとして、整備業者様やガソリンスタンドに向けて自動車部品用品の営業・在庫管理を担当しています。お客様の業務がよりスムーズに進むよう、商品の提案や在庫体制の改善などを通じて日々サポートしています。またお客様の多くはガソリンスタンドや整備工場を経営している社長様です。自分の働きがダイレクトにお客様の未来につながることは責任と同時に大きなやりがいを感じます。

03. TMPの育成環境

支え合い・育て合いが根付く
あたたかい成長文化

入社したばかりの頃は、与えられた仕事は自分の責任で一人でやりきらなければいけないと思い込んでいました。でも、先輩方は常に手を差し伸べてくれて、困ったときには「もっと頼っていいんだよ」と声をかけてくれる。 そんな温かい社風がこの会社には根付いています。自分も将来は、そんな先輩方のように後輩を支えられる存在になりたいと思います。「支え合い・育て合い」が自然に循環していて、それがTMPの人づくりの素晴らしさだと思います。

TMPの育成環境
カイゼンエピソード

04. カイゼンエピソード

現場を変えると、自分も変わる。
カイゼンは成長のスイッチ

お客様の部品庫改善に取り組みました。トヨタらしい考え方をもとに、部品の保管方法や棚のレイアウトを見直し、出荷データを活用して在庫提案を実施。現場の方々がより効率よく作業できる環境づくりを目指しました。お客様と一緒に課題を考え、改善していく中で、「お客様の立場で物事を考える力」が身につき、自分自身の成長にもつながりました。TMPは、こうした問題解決力を磨ける環境が整っていると感じます。

1日の仕事の流れ

09:00
朝礼、メール確認、売上確認
10:30
提案、納品
実際にお客様の店舗にお伺いして商品のご提案をしたり、
お届けできる部品があれば直接お届けします。
12:00
お昼休み
13:30
お客様・社内依頼対応
お客様や社内から連絡があった急ぎの対応(緊急納品、配送便遅延など)
を行うこともあります。自身の予定とあわせて優先度を整理し、対応します。
16:30
日報作成・お客様お問い合わせ商品リサーチ
営業活動についてまとめ、次の日の準備や、お客様からお問い合わせのあった
商品について調べる時間にしています。
17:30
退社

※掲載の内容は、インタビュー時点での情報です。

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