先輩社員インタビュー
Employee Interview

売り場を変える
企画の目

2021年入社
企画スタッフ

01. 入社の決め手

落ち着いた空気と
丁寧に向き合う姿勢が決め手に

入社の決め手は、会社の落ち着いた雰囲気と丁寧に向き合ってくれる姿勢でした。説明会やインターンで出会った社員の方々は、どなたも自分の話を真剣に聞いてくださり、その穏やかな空気が自分に合っていると感じました。製造メーカーをはじめ幅広く業界を見た中で、企画という“考える仕事”に惹かれたことも大きな理由です。入社後も温かい人ばかりで、良い意味でギャップがありませんでした。

入社の決め手
あなたの仕事内容、やりがい

02. あなたの仕事内容、やりがい

市場を読み、売り場をつくる
挑戦が続く仕事

カー用品店ジェームスのMD(マーチャンダイザー)として、洗車用品を中心に商品選定から仕入れ、販促まで一貫して担当しています。市場動向を読み、まだ取引のない仕入先への提案や、価格・安全性を踏まえた仕入れ調整など難しさも多い仕事です。導入した商品が予定以上に売れたり、店舗から「この商品、すごく好評です!」と声をいただけたときに大きなやりがいを感じます。最近はプライベート商品の開発にも携わり、新しいチャレンジを積極的に行っています。

03. TMPの育成環境

若手にも挑戦の機会があり
学び合える開かれた職場

配属時は、先輩が実務を通じて丁寧に教えてくれるため、困る場面がほとんどありませんでした。洗車用品の担当を任された当初は知識ゼロでしたが、商談で質問したり動画で学んだり実際に使ってみたりしながら理解を深めました。会議では年齢に関係なく意見を伝えることができ、挑戦しやすい環境です。自分も先輩社員の役割を任され、後輩を支える経験が成長につながっています。

TMPの育成環境
カイゼンエピソード

04. カイゼンエピソード

迷うお客様を減らしたい
現場発の販促ツールを制作

店舗でお客様がスマホを見ながら商品を迷っている姿を見て、洗車用品の種類の多さが課題だと感じました。知識不足や人員不足に悩む店舗を支えるため、カテゴリごとの特徴を整理した販促ツールを制作。販促担当や仕入先と狙いをすり合わせ、購入の判断材料になる内容を目指しました。店頭で活用され好評の声が届き嬉しく思いました。今後も現場の声を生かし、売り場の改善に取り組みたいです。

1日の仕事の流れ

09:00
朝礼・メール、受注状況、店舗からの声をチェック
月末になると実績ミーティング等があります。
10:30
仕入先との商談
実際に新しい商品を持ってきていただき商品説明を聞き仕入れ等の判断をします。
12:00
お昼休み
13:00
企画提案・商品採用可否打ち合わせ
次に自分が進めたい提案を上司に発表し軌道修正を繰り返します。
15:00
ジェームス店舗への商品案内作成
新商品の特徴や納品日、価格、陳列などについてジェームス店舗に出す告知を作成します。
17:30
退社

※掲載の内容は、インタビュー時点での情報です。

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